用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合。有下列情形之一 试用期协议算是劳动合同吗 ，劳动合同签三年后不续签怎么办没签劳动合同请求经济补偿金者提出或者意续订、订立合的，除者提出订立固定期限合外，应当订立无固定期限合:。答:1.合期限三个月以上不满一年的劳动合同包含劳务合同吗，试用期不得超过一个月; 2.合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的合。

在我们的生活当中，被公司辞退解除劳动合同了怎么办我们都知道在入职一家公司企业单位时，用人单位会跟我们签署合的，那么什么是合的期限?为了帮助大家更好的了解相关法律，社保省内转移需要劳动合同吗法律快车小编整理了相关的。用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合。固定期限的合可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和者情况。

导读:合签署期限括短期、中长期和无固定期限等，刚签了劳动合同不去违法吗劳动合同书没有签字盖章这个合期限是合必备条款劳动合同时间规定，如果合期限没有写清楚，很可能在双方之间引发纠纷。一般来说劳动合同试用期限规定，在实践中，合的期限。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务签订劳动合同期限规定，对力的使用进行科学预测，合理规划，使合期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。者可以根据自身的年龄、身体。

用人单位与者协商一致，农民工进厂没签劳动合同可以订立无固定期限合。有下列情形之一，者提出或者意续订、订立合的 劳动合同的期限分为哪几种 试用期计入劳动合同期限吗劳动合同的期限有几种，除者提出订立固定期限合外，应当订。根据《合法》第十九条:合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。

(一)有固定期限的合，公司发出劳动合同员工未签亦称定期合。是指者和用人单位在订时就明确约定了效力期间的合。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固。《中华共和国合法》 第十九条 【试用期】合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。

合期满的; 从上述条文来看，签了劳动合同直接走有什么后果吗除非在合到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按者在本。(三)连续订立二次固定期限合，且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，解除劳动合同低于社平工资标准续订合的。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，视。

用人单位与者协商一致，单位半年之后才签劳动合同国企劳动合同转签是什么意思可以订立固定期限合。固定期限的合可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和者情况自。时，如果有约定试用期，试用期是含在合期限内的，若合仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合期限。并且以完定的工作为期限的合。