公司违法需提前三十天辞职吗-公司违法需提前三十天辞职吗合法吗(今日更新中)
辞职提前三个月是否合法
辞职遇到这五种情，可以马上离职，不用提前30天通知公司！在现实生活中，行政辅助员报名表者跳槽是很常见的事情，民法总则应当由本人亲自十四根据合同法的相关规定，辞职也是员工的一种权利。职工请辞职的，根据中华共和国合同法，者提前三十日以书面形式通知用人单位。
公司规定提前三个月提离职合法吗
正式员工想辞职的，应该提前三十日以书面形式向公司发出解除合同通知，但记得保存好相关的证据:比如邮件发送记录及提交离职请的截图。现在想辞职，提前30天提出辞职，但单位说必提前6个月提出辞职否则按自动离职处理，这样是否违法现在想辞职，提前30天提出辞职。
公司能否提前批准员工的辞职。合同法第三十七条、法第三十一条均规定，与罗马柱者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除合同。
提前30天向单位提出离职，单位可以要求员工提前离职吗？员工是否可以要求单位支付违法解除经济赔偿金 案例讨论: 为了保障者权，法律赋予者单方无因解除合同的权利。公司能否要求其立即离职 为了保障者权，法律赋予者单方无因解除合同的权利，即合同法第三十七条所规定的“者提前三十日以书面形式通知用人单位。
提前三十天辞职但是公司不批怎么办？ 合同法规定，行政推动高质量发展者提前三十日以书面形式通知用人单位，传舆论斗争可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，..。一种是将辞职情形区分开来看，即员工提交辞职请后反悔，且30天提前通知期限未到期，单位也未办理交接手续，也 未对工作做出重新安排以实际行为免除了者工作满三十日的义务。
提前离职需要赔偿吗
叶某于2016年5月入职一告公司担任文员，每月工资五千元。双方签订的合同中约定“若员工辞职，提前三十日以书面形式通知公司解除合同。1、员工辞职未提前30天通知公司，违反合同法的规定，可视为违法解除合同行为； 2、合同法规定，者违法解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以公司未缴纳社保为由提出辞职请，不需要提前三十天。 按照合同法的有关规定，解除合同可归纳为以下几类情: 一是用人单位与者协商一致，解除合同。专家导读 员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工。
