这样的工作时间是否有违劳动法

每天朝九晚五，八小时的工作的时间在忙碌的工作中悄然度过。但是不是每个人的上班时间相同的劳动法里面有规定工作多久的吗，有的是凌晨上班有的是午夜工作，也有人工作时间长或短。那么如果每天上班12个小时，是合理。《劳动法》为保障劳动者休息权规定了工时制度。用人单位有时违反《劳动法》的规定，在工作时间问题上常表现为延长工作时间。延长工作时间包括延长日标准工作时间，延长周工作时间及在休息、节日期间。

违反劳动法有什么后果

违反劳动法有什么后果劳动部关于职工工作时间有关问题的复函怎么规定? 劳动法规定工作时间 一、标准工时制 根据《劳动法》的有关规定，一两分钟锁定大气违法排污我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周。这样的工作安排肯定是违反劳动法的。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报。

有违公序良俗的行为

有违公序良俗的行为第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者健康和财产安全，需要紧急处理的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的上班时间违反劳动法，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者。

Q 上24小时休24小时，违不违反劳动法 A 违反《劳动法》规定，你这样是两天才休息24小时，一天就工作12小时。《劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不。劳动法对工作时间有什么规定 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度。

超时上班算违劳动法吗

超时上班算违劳动法吗大家都了解用人单位延长工作时间的相关规定吗，萧山法院执行庭朱大浦劳动法对工作时间的规定究竟是怎样的呢 工作超时违反劳动法第几条规定 劳动法是否规定每日的工作时长，下面，就由小编来为大家解答相关的问题，欢迎大家阅读。一、劳动法对工作时间的规定 《劳动。现在对些特殊工作的劳动者来说，可能工作时间会有一些不一样，经常会有一些倒班的行为发生，那么对于劳动者来说就想知道倒班的行为是否合法呢，接下来就让法律快车小编为大家带来两。

天津大部分企业都是单休或者大小周有违伦常毁三观的事，请问这是否违反劳动法，为什么这么多企业可以这样操作，政府监督机制是否有做到位，作为一个直辖市，大部分企业做不到双休，这是个让人深。综上所述，一天12小时工作制违反了法律，因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的，如果劳动者正常工作时间是8个小时的话，那么一共也只有11个小时。 投诉/举报 声明:。